Mein eigener Karriereweg war nicht geradlinig, aber er war konsequent darauf ausgerichtet, Herausforderungen anzunehmen und daran zu wachsen.

Als HR-Leiter sah ich meine Aufgabe darin, die Erreichung der strategischen Ziele meiner Arbeitgeber abzusichern. 

Dies insbesondere durch die Gewinnung von herausragenden Persönlichkeiten, aber auch durch die Ermöglichung von attraktiven Karrierechancen.

Die Gestaltung einer offenen Unternehmenskultur, die Leistung ermöglicht und fair honoriert, war mir immer ein besonderes Anliegen.

Als Berater und Coach profitierte und profitiere ich weiterhin von meinem enormen Erfahrungsschatz, den ich durch meine Zusammenarbeit mit vielen erfolgreichen Persönlichkeiten erwerben durfte.

Gerade die komplexen Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Organisationen im Wandel empfinde ich als enorm bereichernd.